On sait à quel point ça peut donner mal à la tête tout ça 
- Si tu demandes dans les groupes Facebook, tu vas te retrouver avec plusieurs conseils souvent contradictoires et inadaptés (offerts par des gens qui n'ont aucune expertise légale)
- Sans compter qu’il y a toujours quelqu’un pour te dire que « y a rien de compliqué là-dedans » ou que tu « n'a absolument rien à faire »... comme si c'était une bonne idée de se mettre la tête dans le sable
- La recherche frénétique sur Google n’apporte pas de meilleurs résultats, tu vas trouver des informations vagues, mais aucun portrait complet. (Et ça, c’est si tu ne tombes pas accidentellement sur un site français ou américain qui ont des règles en droit du travail complètement différentes d'ici!)
Avocate de formation et entrepreneure de passion 
Un cours théorique sur le droit du travail avec des heures de contenu ennuyant
Une formation généraliste qui survole tous les aspects RH sans rentrer dans le concret Des informations vagues Des conseils prodigués par des non-juristes
Comprendre enfin tes droits et tes obligations d'employeur·euse, expliqués dans un langage humain Avoir une roadmap complète des étapes à suivre Éviter les erreurs coûteuses qui peuvent mener à des litiges ou des amendes Gagner du temps avec des outils pratiques prêts à utiliser Dormir sur tes deux oreilles en sachant que tu respectent la loiAprès avoir accompagné plus de 850 entrepreneur·es dans leurs défis juridiques d'embauche, j'ai identifié exactement où ça coince. Cette trousse condense toute cette expérience en outils pratiques et accessibles.
En plus, tu peux utiliser chaque outil indépendamment, selon tes besoins du moment!
Une présentation filmée complète qui vulgarise tout ce que tu dois savoir sur le droit du travail québécois
Un check-up d'intégration pour accueillir ton nouvel·le employé·e dans les règles de l'art
Une liste d'idées d'avantages sociaux originaux pour attirer et fidéliser les meilleur·es talents
Une synthèse claire des conditions de fin d'emploi et ce que tu dois respecter
Un tableau récapitulatif des congés obligatoires à octroyer
Tu tournes en rond depuis des mois en te demandant par où commencer pour embaucher légalement Tu as peur de faire une erreur coûteuse qui pourrait te causer des problèmes avec la CNESST Tu procrastines sur l'embauche parce que "c'est trop compliqué" et tu ne sais pas quelles sont tes obligations d'employeur·euse Tu cherches désespérément des infos fiables sur les contrats de travail et les différentes politiques, mais tu te retrouves avec des modèles douteux trouvés sur Internet Tu as peur des conflits futurs avec tes employé·es parce que tu n'as pas les bons documents en place Tu stresses à l'idée de ne pas respecter toutes les lois du travailSi tu hoches la tête en lisant ces lignes, tu n'es pas seul·e. C'est exactement le défi que vivent la grande majorité des entrepreneur·es au moment de faire le saut vers l'embauche de leur premier·ère employé·e.
Créée par une vraie avocate québécoise: Pas de théorie générale, pas d'infos erronées imaginées par l'IA, que du droit québécois applicable
Information vulgarisée et accessible: Fini le jargon juridique, place au langage humain Application immédiate: Tu utilises les outils dès que tu regardes la présentation Rapport qualité-prix imbattable: Tu évites des consultations coûteuses grâce aux bases solides Conforme au droit québécoisCe que tu vas apprendre grâce à cette trousse :
Les bases incontournables: les lois qui encadrent tes relations de travail, tes droits, tes obligations et les pièges à éviter
Les démarches administratives essentielles
La gestion légale de tes employé·es: comment exercer ton droit de gestion, la gradation des sanctions et comment gérer une fin d'emploi dans les règles
Les documents légaux qui te protègent: contrat de travail, politiques internes obligatoires (et celles qui t'avantagent) et la Loi 27
Commence dès aujourd'hui à bâtir les bases légales de ta croissance! 
Télécharge ta trousse et transforme l'embauche d'un stress en opportunité !
