Les Milestones juridiques :

J'ENGAGE MON

PREMIER EMPLOYÉ !

FÉLICITATIONS POUR CETTE ÉTAPE CRUCIALE!
Tu franchis une étape majeure – embaucher ton premier employé! C'est excitant... et un peu intimidant, non?
Entre les normes du travail, la CNESST et toutes ces lois qui semblent écrites pour confondre les entrepreneur·e·s, comment être certain·e de tout faire correctement?
Respire. On s'occupe de la paperasse juridique pendant que tu te concentres sur la croissance!
C'est NORMAL d'être fébrile, tu deviens employeur·euse pour la première fois !
Ton temps, ton énergie, ton dur labeur... tu travailles fort, mais tu ne sera plus seul·e.

Heureusement, il y a un moyen facile et rapide de t'assurer que l'embauche de ton premier employé se fasse doucement, dans les règles de l'art (et surtout conformément aux lois en vigueur).

Mais c’est pas toujours évident de savoir par où commencer :
  • Si tu demandes dans les groupes Facebook, tu vas te retrouver avec une panoplie de réponses souvent contradictoires (offertes par des gens qui n'ont aucune expertise légale).

  • Sans compter qu’il y a toujours quelqu’un pour te dire que « tu n'as pas besoin de faire quoi que ce soit » et que tu devrais « laisser faire » pour « économiser ton argent »... comme si c'était normal de ne pas protéger tes relations de travail et ton entreprise  


  • La recherche frénétique sur Google n’apporte pas vraiment de meilleurs résultats, tu vas trouver des informations vagues mais aucune réponse concrète. (Et ça, c’est si tu ne tombes pas accidentellement sur un site européen qui ne connaît rien aux lois québécoises!)

C'est exactement pour ça que j'ai regroupé les différents contrats et politiques nécessaires pour ta première embauche dans un ensemble de services juridiques. Parce que j’ai accompagné plusieurs entrepreneur·e·s dans l'embauche de leur premier salarié, et je sais que tu veux le faire dans les RÈGLES.

Salut!

Moi c'est Jennifer.

Avocate de formation, entrepreneure de passion, et ta meilleure alliée pour ton entreprise 
Il n'y a rien au monde que j'apprécie plus que d'accompagner mes client·e·s dans leurs accomplissements (et engager son premier salarié, c'est une belle grosse étape !)

Le droit des affaires, c'est une pratique préventive. Donc oui, tu peux venir me voir si tu es dans le trouble, mais idéalement, tu parles à ton avocate quand tout va bien (pour que ça continue de bien aller !!)

Mon quotidien d'avocate est donc majoritairement composé de célébrations : 

« Je suis prêt·e à publier mon premier site web, j'ai besoin des politiques nécessaires ! »

« Je vais ouvrir ma boutique en ligne, quels documents légaux dois-je publier ? »

« Je veux acheter une nouvelle entreprise. Tu peux rédiger les contrats dont j'ai besoin ? »

Quand vient le moment de célébrer une nouvelle étape de franchie dans ton parcours entrepreneurial, il faut s'assurer de mettre en place des bases légales solides pour te permettre de surfer sur la vague de ce nouveau palier, l'esprit tranquille 

Mais ces différents Milestones exigent la rédaction de certains contrats et politiques. 

Et il n'y a rien que je souhaite plus que de te voir festoyer 

Alors, au lieu que tu prennes du temps pour échanger des courriels et demander des soumissions pour les différents documents légaux à produire, j'ai eu l'idée de créer les Milestones juridiques. 

Ce sont des ensembles de services juridiques regroupés en fonction de différentes étapes clés dans un parcours entrepreneurial. Pour que tu puisses continuer de célébrer tes accomplissements pendant que je m'occupe de préparer les contrats et autres documents nécessaires pour solidifier le nouveau palier franchi!
POURQUOI CET ENSEMBLE EST VITAL 
Au Québec, embaucher sans protection juridique adéquate, c'est comme jongler avec des tronçonneuses - impressionnant, mais dangereusement risqué! Voici ce que tu risques:

Des poursuites coûteuses pour congédiement injustifié
Des réclamations à la CNESST pouvant dépasser plusieurs dizaines de milliers de dollars
Des amendes pour non-conformité aux lois
Des attentes non répondues de part et d'autre
 Des discussions et négociations interminables sur la moindre condition de travail, car non prévue dans un contrat de travail en bonne et due forme
Voici ton ensemble
J'ENGAGE MON PREMIER EMPLOYÉ !
Ce que comprend l'ensemble : 
 Contrat de travail personnalisable et réutilisable
Un modèle professionnel adaptable pour tes futures embauches, conforme aux lois québécoises. Protège tes intérêts tout en respectant les droits des employé·e·s.

Politique de prévention du harcèlement en milieu de travail
Document complet répondant aux exigences légales québécoises (obligatoire depuis 2019!), définissant clairement ce qu'est le harcèlement et établissant un processus de plainte structuré.

 Politique de confidentialité pour les informations sur les employé·e·s  
Protocole sécurisant la gestion des données sensibles de tes employé·e·s, conforme aux lois sur la protection des renseignements personnels au Québec.

L'INVESTISSEMENT JUDICIEUX

  • Valeur totale des services individuels (les 3 documents légaux) : 4 801 $ + taxes
  • Prix de l'ensemble : 3 601 $ + taxes

Ton économie : 1 200 $ (25 % de rabais)

Parlons franchement deux secondes : un seul litige avec un·e employé·e peut facilement coûter 10 fois ce montant. Ce n'est pas une dépense, c'est une assurance pour la pérennité de ton entreprise.

POUR QUI EST CET ENSEMBLE ?
  • Entrepreneur·e qui embauche son/sa premier·ère employé·e
  • Petites entreprises en expansion qui structurent leur équipe 
  • Travailleur·euse autonome qui passe au statut d'employeur·euse
  • Entreprises établies qui veulent moderniser leurs pratiques RH
  • Entreprises qui n'ont jamais pris le temps de conformer leur processus d'embauche
POURQUOI CHOISIR CE MILESTONE JURIDIQUE MAINTENANT ?

Avec les changements constants dans la législation du travail au Québec, être proactif·ve est ta meilleure défense.

Le meilleur moment pour protéger ton entreprise, c'était avant d'embaucher. Le deuxième meilleur moment, c'est maintenant!
FAQ
  • Mes employé·e·s devront-ils/elles signer ces documents?
    Oui, le contrat de travail et les deux politiques doivent être signés pour chaque nouvel·le employé·e.
  • Combien de temps faut-il pour préparer ces documents?
    Il y a un formulaire (questionnaire) à remplir pour chacun des documents légaux à produire. Une fois que nous avons en mains toutes les informations nécessaires, tu peux calculer un délai habituel de 7 jours ouvrables. Si tu choisis le mode de paiement en 2 versements, l'un des documents légaux sera transmis après avoir reçu le 2e paiement.
  • Dois-je mettre à jour ces documents chaque année?
    Nous offrons des mises à jour à tarif préférentiel pendant un an après l'achat de l'ensemble. Dépassé ce délai, il est bien entendu toujours possible de communiquer avec nous pour procéder aux mises à jour. Il est toutefois de ta responsabilité de nous contacter si des modifications doivent être apportées, par exemple parce que ton processus d'embauche a changé ou parce que tu veux modifier les conditions de travail pour tes prochaines embauches.
  • Ces documents légaux sont-ils applicables si j'embauche des sous-traitant·e·s?
    Non, les travailleurs·euses autonomes nécessitent un contrat différent. Contacte-nous pour obtenir une soumission pour la rédaction d'un contrat de sous-traitance.
  • Comment ce contrat et ces politiques m'aident-ils concrètement?
    Ils établissent des attentes claires, limitent ta responsabilité légale, facilitent la résolution de conflits, et démontrent ta conformité aux lois et règlements en cas d'inspection ou d'enquête par la CNESST, et en cas de litige. Ce ne sera pas ta parole contre celle de ton employé·e, car tu auras des documents légaux pour prouver ce qui avait été convenu avec ce·tte salarié·e.
Prêt·e à protéger ton équipe ?
Obtiens tout ce qu'il te faut pour créer les bases solides de tes embauches ET protéger ton entreprise et ton équipe pour le futur. 

(Parce que oui, malheureusement, quand on engage des salarié·e·s - les mésententes et les conflits apparaissent toujours quand on s'y en attend le moins )
La production de ces 3 documents légaux pour tes employé·e·s, c'est normalement un investissement de 4 801 $ + tx. 
Je te propose le Milestone juridique « J'engage mon premier employé ! » pour 3 601 $ + tx. 

Ça comprend : 
  • Un document de présentation pour t'expliquer en détail comment fonctionne ton ensemble de services incluant la rédaction de ces 3 documents légaux : 
  • 1. Un contrat de travail
  • 2. Une politique de prévention du harcèlement en milieu de travail et de traitement des plaintes
  • 3. Une politique de confidentialité pour les informations confidentielles détenues sur les employé·e·s

PASSE À L'ACTION!
Ne risque pas l'avenir de ton entreprise avec une embauche mal protégée.

Sécurise cette étape cruciale dès aujourd'hui:
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